公司随意克扣员工绩效和底薪怎么办

结论：
公司随意克扣员工绩效和底薪违法，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司随意克扣员工绩效和底薪，显然违反了这一规定。员工遇到此类情况，首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。若对投诉结果不满意，可在知道权利被侵害一年内申请劳动仲裁，书面提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司随意扣员工绩效和底薪违法。员工可先与公司协商，要求说明克扣理由并补足工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉维权。
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1.公司随意克扣员工绩效和底薪是违法行为，员工有多种途径维护自身权益。
2.首先可与公司协商，要求其说明克扣理由并足额支付工资，这是比较温和的解决方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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（一）当公司随意克扣员工绩效和底薪时，员工首先要冷静，与公司进行友好协商，明确要求公司给出克扣工资的合理理由，并足额支付工资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门的力量，责令公司限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司随意克扣员工绩效和底薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）员工与公司协商是解决问题的第一步，要求公司说明克扣理由并足额支付工资，这有助于和平解决纠纷，维护良好的劳动关系。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令公司限期支付。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，且不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。