未签劳动合同和拖欠工资已经劳动仲裁还没有出来裁决书准备打一审

等仲裁裁决书出来，若对结果不满再打一审。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像考勤记录、工资条等，在法庭上清晰陈述诉求和理由，争取维护自身权益。
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关于您提到的未签劳动合同和拖欠工资问题，结合劳动仲裁程序尚未出裁决的情况，我建议您可以这样准备一审诉讼：

首先，劳动仲裁裁决书出来后，无论结果如何，您都有权在15日内向法院提起诉讼。建议您现在就着手准备相关证据材料，包括：
1. 证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作成果等）
2. 拖欠工资的具体数额和计算依据
3. 未签劳动合同的证据（如入职通知、工作证等）
4. 劳动仲裁申请书和受理通知书

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未签劳动合同的，您可以主张双倍工资差额；拖欠工资的，可以要求补发并主张经济补偿。建议您先整理好工资流水和工作时间记录，计算出具体金额。

如果仲裁结果不理想，一审时建议重点从证据充分性和法律适用两个角度进行主张。法院审理时会重新审查全部事实，所以之前的仲裁结果不会直接影响判决。

下一步建议：
1. 继续等待仲裁结果
2. 收集补充证据
3. 裁决出来后尽快咨询专业律师准备起诉状
4. 注意15天的起诉期限

如果经济条件允许，建议委托专业劳动律师代理诉讼，这类案件证据组织和法律适用很关键。您也可以先来所里当面咨询，我们帮您分析具体案情。
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如果劳动仲裁结果没有出来的话，不建议起诉一审，因为状态结果是好的话，就直接认定，公司会给你拖欠工资以及相关的赔偿
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你好，你说的情况只能仲裁裁决下达后才可以申请一审
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@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！
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您在起诉时，可以依据《劳动合同法》第十条的规定，即‘已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同’。同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些法律依据可以帮助您支持因未签劳动合同而要求赔偿的诉求。在准备诉讼材料时，请确保收集充分的证据来证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。
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在一审中，您应主张用人单位因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额，以及拖欠的工资和相应的利息。同时，若因用人单位的违法行为导致您产生其他损失，如交通费、误工费等，也应一并主张。请确保您的主张有充分的法律依据和证据支持，并遵循法庭程序，积极应诉。
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在准备一审时，除了收集拖欠工资的证据，您还需：1. 准备证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等；2. 若用人单位提出反驳，准备应对方案，如针对其提出的已支付工资的主张，准备反驳证据；3. 咨询专业律师，了解诉讼流程，确保诉讼材料的完整性和准确性。
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