工伤期间主动辞职有补偿吗

（一）如果被认定为工伤且有伤残等级，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，无需考虑是否主动辞职。
（二）若想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需主动辞职，前者找工伤保险基金要，后者向用人单位申请。
（三）要清楚主动辞职通常不能获得经济补偿金，只有在用人单位有过错等法定情况时员工解除劳动关系才有经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤期间主动辞职，补偿情况有别。能获得与伤残相关的特定补偿，但通常没有经济补偿金。
2.当被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，此补偿不受是否主动辞职影响。另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需辞职才可获得，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.主动辞职一般无法拿到经济补偿金。经济补偿金通常是在用人单位存在过错等法定情形，员工解除劳动关系时才会支付。主动辞职等于放弃基于用人单位原因解除合同获得经济补偿的权利。
4.建议员工在工伤期间决定辞职前，仔细评估自身伤残情况和经济需求，明确各项补偿规定。若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤期间主动辞职可获一次性伤残补助金，辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一般无经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，此补偿不受是否主动辞职影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在辞职后才能获取，分别由工伤保险基金和用人单位支付。然而，经济补偿金通常是在用人单位存在过错等法定情形下，员工解除劳动关系时才支付。主动辞职代表放弃基于用人单位原因解除合同获经济补偿的权利。若对工伤补偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤被认定且经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，不受是否主动辞职影响。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在辞职后才可获得，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）主动辞职一般不能获得经济补偿金，经济补偿金通常在用人单位有过错等法定情形，员工解除劳动关系时才会支付，主动辞职意味着放弃基于用人单位原因解除合同获得经济补偿的权利。

提醒：
工伤期间主动辞职涉及复杂补偿问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤期间主动辞职，补偿得分情况来看。被认定工伤且鉴定有伤残等级的，能拿一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，和是否主动辞职没关系。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要辞职才能拿到，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
3.主动辞职通常没有经济补偿金，它一般是单位有错等法定情形下，员工解除劳动关系时才会给。主动辞职就相当于放弃了这项补偿。