不满3天不发工资怎么处理

结论：
用人单位以工作不满3天为由不发工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位就应支付相应报酬，不能以工作不满3天为由拒绝发工资。劳动者遇到此情况，可先与单位友好协商，留存相关证据，指出单位行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委将作出裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果您在这方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位以工作不满3天不发工资违法。劳动者先和单位友好协商，指出违法之处并要求支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上本人身份证件、劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委审理后裁决。若不服结果，可在规定时间内起诉。
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1.用人单位以工作不满3天为由不发工资违法，劳动者可采取多途径维权。
2.具体解决措施与建议：
先和单位友好协商，指出其行为违法并要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、能证明劳动关系及工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与单位友好协商，明确告知单位其以工作不满3天为由不发工资的行为违法，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、能证明劳动关系及工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位以工作不满3天为由不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
（2）劳动者先与单位友好协商是比较温和的解决方式，协商时留存证据，能为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，投诉时携带必要材料能让处理流程更顺畅。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是具有法律效力的解决途径，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
维权过程要注意证据收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。