咨询一下公司里领导怎么算是骚扰呢
宁波奉化刑事律师
2025-05-24
公司领导违背员工意愿，以言语、肢体动作、图像等方式进行具有性暗示或性意味的行为，就算骚扰。员工可保留证据，向公司反映，也可报警。若权益受损，还能起诉索赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骚扰员工属违法行为。依据《治安管理处罚法》等，骚扰侵犯个人权益，不及时处理可能导致心理创伤、工作受影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骚扰可这样处理：1. 保留证据，如聊天记录；2. 轻微骚扰，向HR反映；3. 严重骚扰，直接报警并咨询律师；4. 必要时提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骚扰常见处理为报警或诉讼。若骚扰轻微，可先尝试内部解决；若严重或持续，应立即报警并寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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