加班事实举证责任谁负责

1.通常，劳动者索要加班费，要自己证明加班事实。像提供考勤记录、加班通知、工作邮件等材料，来显示加班时间和内容。
2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，像电子考勤数据、监控录像等，而单位拒绝提供，用人单位将承担不利后果，法院可认定劳动者加班事实成立。
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结论：
劳动者主张加班费，一般要对加班事实举证；若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，由用人单位担责。

法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费时，首先要承担对加班事实存在的举证责任。劳动者可通过提供考勤记录、加班通知、工作邮件等材料来初步证明加班事实，这些材料能显示加班时间和工作内容。当劳动者有证据表明用人单位持有电子考勤数据、监控录像等能证明加班事实的证据，而用人单位拒绝提供时，法院会认定劳动者加班事实成立，用人单位需承担不利后果。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异，保障劳动者的合法权益。如果在加班费主张方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）在加班费纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张加班费，就需要对加班事实承担举证责任。这是为了避免劳动者随意主张加班费，保障用人单位的合法权益。
（2）劳动者初步举证时，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件等材料，这些能直观体现加班时间和工作内容，成为证明加班事实的有力证据。
（3）若劳动者能证明用人单位掌握电子考勤数据、监控录像等加班证据却不提供，用人单位将承担不利后果，法院可认定劳动者加班事实成立。这是为了防止用人单位故意隐瞒对劳动者有利的证据。

提醒：
劳动者平时要注意保留加班相关证据。若遇到用人单位拒绝提供关键证据的情况，可通过法律途径维权，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者主张加班费，需对加班事实承担举证责任，若能证明用人单位掌握相关证据却不提供，由用人单位担责。

具体而言，劳动者要先初步举证加班事实，可提供考勤记录、加班通知、工作邮件等材料来显示加班时间和工作内容。若能证明用人单位持有电子考勤数据、监控录像等证据，而用人单位拒绝提供，法院会认定加班事实成立。

解决措施和建议如下：
1.劳动者平时注意收集和保存能证明加班的各类材料，如上述提到的考勤记录等。
2.一旦与用人单位就加班费产生纠纷，及时向用人单位提出其掌握的相关证据，并保留沟通记录。
3.用人单位应规范管理，妥善保存各类可能涉及加班的证据，避免因拒绝提供证据而承担不利后果。
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（一）劳动者方面
劳动者应留意收集能证明加班事实的证据，像考勤记录可直接体现出勤和加班时长；加班通知能明确加班安排；工作邮件若涉及加班期间的工作沟通和任务布置，也可作为证据。

（二）用人单位方面
用人单位要妥善保管可能涉及加班情况的证据，如电子考勤数据、监控录像等。若劳动者能证明其持有这些证据，用人单位应依法提供，否则会承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。