工资能否申请支付令

（一）确认符合申请条件，明确与用人单位的债权债务关系清晰合法，即用人单位确实存在拖欠或未足额支付工资的情况。
（二）向有管辖权的基层人民法院提出申请，准备好申请书，详细写明请求支付工资的数额以及相关事实和证据。
（三）等待法院受理并审查，若法院认定债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。
（四）若用人单位在十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行；若用人单位提出书面异议，支付令失效，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.工资可以申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者能依法向当地人民法院申请，法院应依法发出支付令。
2.申请支付令有相应条件和流程。要确保债权债务关系明确、合法，向有管辖权的基层法院提出申请并提交申请书，写明工资数额、事实和证据。法院受理后审查，若符合条件会在十五日内发出支付令。
3.若用人单位收到支付令后十五日内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行；若提出书面异议，法院裁定终结督促程序，支付令失效，劳动者可通过仲裁或诉讼解决纠纷。
建议劳动者在面临工资拖欠时，先确认符合申请支付令条件再进行申请，若支付令失效及时通过其他合法途径维权。
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结论：
工资可以申请支付令，但要满足一定条件，且用人单位可能提出异议使支付令失效。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。申请支付令，要保证债权债务关系明确、合法，向有管辖权的基层法院提出并提交申请书，写清请求给付工资数量及依据的事实、证据。法院受理审查后，若符合条件会在十五日内发支付令。若用人单位在十五日内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若用人单位提出书面异议，支付令失效，劳动者需通过仲裁或诉讼等途径解决。如果遇到工资支付方面的难题，不知如何申请支付令或应对用人单位异议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资可申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者能依法向当地人民法院申请，法院应依法发出。
（2）申请支付令要满足债权债务关系明确、合法的条件，劳动者需向有管辖权的基层法院提出申请，并提交申请书，写清请求给付工资数量及依据的事实、证据。
（3）法院受理后会审查事实、证据，若债权债务关系明确合法，会在受理日起十五日内发出支付令。
（4）用人单位收到支付令十五日内不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。若提出书面异议，法院裁定终结督促程序，支付令失效，劳动者可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：申请支付令虽便捷，但遇到用人单位提出异议情况较复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资能申请支付令。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地法院申请，法院应依法发出。
2.申请要满足条件，债权债务关系需明确合法。向有管辖权的基层法院申请，提交申请书写明金额、事实和证据。
3.法院受理审查，关系明确合法的，十五日内发支付令。单位十五日内不异议不履行，劳动者可申请强制执行。
4.单位提异议，法院终结督促程序，支付令失效，劳动者可通过仲裁或诉讼解决。