员工去劳动仲裁公司，没有签合同，只有工资单，没有上下班打卡记录，公司怎么反驳他
宁波奉化刑事律师
2025-05-22
具体什么情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体是什么情况7✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据具体情况而定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先可说明工资单可能只是偶然资金往来，并非工资发放。其他方面，指出无打卡记录不能证明员工与公司存在事实劳动关系，员工也无法证明工作内容和工作时长。还可找公司内部人员作证，证明该员工并非公司员工。但要是仲裁机构认定双方存在事实劳动关系，公司可能要承担未签合同的双倍工资赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，具体情况可以详细说一下8
下一篇：暂无 了