工伤认定案件需哪些证据材料

（一）劳动关系证明：优先准备劳动合同，若没有则收集工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）医疗机构诊断证明：受伤害后前往医疗机构治疗，及时获取诊断证明书、病历等，用于证明受伤情况和程度。

（三）事故证据：明确事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等信息。工作场所事故可使用同事证人证言、现场监控视频；因履行工作职责受暴力伤害的，准备公安部门证明或法院判决书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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申请工伤认定准备充分证据材料至关重要。劳动关系证明、医疗机构诊断证明和事故证据是关键。

劳动关系证明方面，有劳动合同可直接证明与用人单位的劳动关系；没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能作为佐证。

医疗机构诊断证明需在受伤害后到医疗机构治疗时获取，像诊断证明书、病历等材料可证明受伤情况和程度。

事故证据要涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。工作场所事故，同事证人证言、现场监控视频可作为证据；因履行工作职责受暴力伤害，需提供公安部门证明或法院判决书。

建议申请前仔细收集各类证据，确保其真实有效；如有疑问可咨询专业人士。
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结论：
申请工伤认定，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定准备的材料非常重要。劳动关系证明材料能确定申请人与用人单位存在劳动关系，劳动合同是直接证明，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可佐证。医疗机构诊断证明可证明受伤情况和程度，像诊断证明书、病历等。事故证据则用于说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，工作场所事故有同事证人证言、现场监控视频等证据，因履行工作职责受暴力伤害的，需公安部门证明或法院判决书。工伤认定材料的准备关系到职工能否顺利获得工伤赔偿。若对工伤认定所需材料及流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料至关重要。劳动合同是直接证明劳动关系的有力文件，若没有劳动合同，工资发放记录能体现用人单位的资金往来，工作证表明员工身份，考勤记录显示工作出勤情况，这些均可辅助证明劳动关系。
（2）医疗机构诊断证明是确定受伤情况和程度的依据。受伤害后及时获取诊断证明书、病历等材料，能准确反映职工的身体损伤状况。
（3）事故证据用于说明事故的具体情况。在工作场所发生事故，同事的证人证言从旁见证事件经过，现场监控视频可直观呈现事故发生场景；因履行工作职责受暴力伤害的，公安部门证明或法院判决书具有权威性。

提醒：申请工伤认定证据要充分且真实，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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申请工伤认定，要准备这些证据材料：
-劳动关系证明：有劳动合同最好，它能直接证明和单位有劳动关系；没有的话，工资发放记录、工作证、考勤记录也能证明。
-医疗机构诊断证明：受伤后去治疗，要拿到诊断证明书、病历等，以此证明受伤情况和程度。
-事故证据：证明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。工作场所事故，同事证言、监控视频可作证据；因履行职责受暴力伤害，需公安证明或法院判决书。