老板拖欠工资一直不给会怎样处理

1.劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径维权。可先与老板协商，不成可投诉、调解、仲裁或诉讼。仲裁是前置程序，对裁决不服还能起诉。
2.具体解决措施与建议如下：
-协商时明确告知老板支付工资的时间与金额，尝试和平解决问题。
-向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
-申请调解，若达成协议对方不履行，及时申请仲裁。
-直接申请仲裁，为后续维权做准备。
-诉讼时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，协商是首要选择，可明确工资支付的时间与金额，和平解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议处理的前置程序。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（6）在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
维权过程需注重证据收集，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先与老板协商，清晰提出支付工资的要求，明确支付时间和金额。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期未付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）在整个法律维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板拖欠工资，可这样处理：
一是协商。直接与老板沟通，明确工资支付时间和金额。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板支付，逾期会加罚。
三是调解。可向劳动争议调解组织申请，对方不履行调解协议可仲裁。
四是仲裁。可直接申请，这是必经程序。
五是诉讼。对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。过程中要收集证据。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况外可起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商是最直接的解决方式，明确支付事宜。若协商无果，劳动监察部门能依法责令老板限期支付，若逾期则可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解能在相对平和的氛围中解决问题，达成调解协议后若对方不履行还可申请仲裁。仲裁作为劳动争议的前置程序，是重要的法律途径。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可向法院提起诉讼。在整个法律维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，对维护自身权益至关重要。如果您在处理老板拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。