多重劳动关系如何进行工伤认定

1.多重劳动关系下认定工伤，遵循一般规则。职工同时在多家单位就业，各单位都要为其缴工伤保险费。发生工伤，由受伤时所在单位担责。
2.认定需符合工伤情形，如工作时间、场所因工作受伤。
3.受伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。
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结论：
多重劳动关系下工伤认定遵循一般规则，各用人单位都应为职工缴纳工伤保险费，职工受工伤由伤害发生时工作单位担责，符合认定情形可申请认定。
法律解析：
在多重劳动关系里，每个用人单位都有义务为同时就业的职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤，承担责任的是职工受伤害时所在的工作单位。工伤认定需符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形。受伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保行政部门申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。如果在多重劳动关系中遇到工伤认定相关难题，或者对具体流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）多重劳动关系中，各用人单位都有义务为职工缴纳工伤保险费。若职工发生工伤，由职工受伤害时所在工作单位承担工伤保险责任，这保障了职工在多份工作中的工伤权益。
（2）工伤认定需符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等。只有满足这些条件，职工的工伤申请才可能被认可。
（3）受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保行政部门提出申请。申请时应准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（4）社保行政部门受理申请后会进行调查核实，一般在60日内作出认定决定，确保认定过程严谨公正。

提醒：多重劳动关系工伤认定材料要准备齐全，且注意申请时效。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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多重劳动关系下工伤认定应遵循一般规则，职工在多单位同时就业，各单位都需为其缴纳工伤保险费，工伤由受伤害时工作的单位担责。
1.认定需符合法定情形，如在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等。这是判定工伤的基础条件，只有符合这些情形才可能被认定为工伤。
2.申请认定方面，受伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日起1年内，向单位所在地社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保行政部门受理申请后，会根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定。

建议用人单位严格按规定为职工缴纳工伤保险，职工要及时了解工伤认定流程和所需材料，以便在发生工伤时能顺利申请认定。
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（一）用人单位责任：在多重劳动关系下，各用人单位都要为职工缴纳工伤保险费，若职工发生工伤，由职工受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

（二）认定情形：需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准。

（三）申请主体及时间：受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

（四）申请材料：要向单位所在地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（五）审核与决定：社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。