上班试用期不给工资该怎么办

法律分析：
（1）上班试用期不给工资，劳动者可先与用人单位协商，依据法律规定，只要试用期劳动者正常提供劳动，用人单位就有支付工资的义务。通过协商，向单位明确这一法律规定，促使其支付工资。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若情况属实，会责令单位支付工资。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
（3）也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，以此要求用人单位支付试用期工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知对方按法律规定，试用期正常劳动就应支付工资，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付试用期工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.与单位协商。劳动者在试用期正常工作，单位就该付工资，可直接和单位说明这点。

2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会调查，情况属实会责令单位付工资。

3.申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据，要求单位支付试用期工资。

4.向法院起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
上班试用期不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位理应支付工资。若遇到试用期不给工资的情况，劳动者可先和用人单位协商，以法律规定为依据争取权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查，情况属实会责令单位支付工资，投诉时要备好能证明劳动关系的材料。也能申请劳动仲裁，提交申请书与相关证据索要工资，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.上班试用期不给工资，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是首要选择，法律规定劳动者试用期正常劳动，单位就应支付工资，协商时可明确指出这点。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，查证属实会责令单位支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付试用期工资。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时有理有据，投诉和仲裁要准备充分材料，以保障自身合法权益。