公司降低薪酬变相裁员劳动者该如何维权

法律分析：
（1）公司单方面降低薪酬变相裁员，这违反了劳动合同的约定。劳动者与公司签订的劳动合同明确规定了薪酬等条款，公司应按约定履行。协商时，劳动者要求恢复原薪酬并指出公司违法，有明确的法律依据。同时，保留聊天记录、会议纪要等证据，有助于后续维权时证明协商过程及公司的降薪行为。
（2）向劳动监察部门投诉是劳动者的合法权利。劳动监察部门作为监管机构，有职责对公司的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
（3）提起劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据，可清晰证明公司降薪事实以及自身权益受损情况。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存有效证据。不同案情适用的维权方式和证据要求可能不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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公司降低薪酬变相裁员，劳动者可采取多种途径维权。

首先可与公司协商，要求恢复原薪酬，强调公司单方降薪违法，双方需按劳动合同履行。协商时要保留聊天记录、会议纪要等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。

还可提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司降薪事实与自身权益受损情况。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议劳动者遇到此类情况，冷静应对，及时收集证据，按合理步骤维权，以保障自身合法权益。
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结论：
公司降低薪酬变相裁员，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。公司单方降低薪酬的行为，违反了劳动合同约定，属于违法行为。劳动者首先可以与公司协商，要求恢复原薪酬，同时在协商中保留好聊天记录、会议纪要等证据。若协商不成，劳动监察部门有权对公司的违法降薪行为进行查处，劳动者可向其投诉。另外，劳动者也能准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据提起劳动仲裁，以证明公司降薪事实及自身权益受损情况。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您在遇到公司降薪变相裁员等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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（一）劳动者遇到公司降低薪酬变相裁员，先与公司协商，明确指出公司单方降薪违法，要求恢复原薪酬，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商证据。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其对公司违法行为进行查处。

（三）也可提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司降薪及自身权益受损情况。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致单方降薪，违反此规定。
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公司降薪变相裁员，劳动者可这样维权：
先与公司协商，要求恢复原薪酬，表明公司单方降薪违法，双方应按合同履约。协商时保留聊天记录、会议纪要等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。
也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条、降薪通知等证据证明权益受损。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。