外包裁员一般给多少天

1.外包裁员补偿要根据具体情况来定。若外包员工和外包公司有劳动关系，公司合法裁员时，要按员工工作时间给经济补偿。工作一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.要是外包公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作三年半，合法裁员补偿三个半月工资，违法裁员则要赔七个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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外包裁员补偿依据具体情况而定。若外包员工与外包公司存在劳动关系，合法裁员时，外包公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为妥善处理外包裁员补偿问题，建议如下：
1.外包公司应严格依据法律规定进行裁员操作，确保裁员合法合规，避免因违法裁员面临高额赔偿。
2.员工需了解自身权益，在遭遇裁员时，准确计算自己应得的补偿或赔偿金额。
3.双方若对补偿事宜存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。
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结论：
外包裁员补偿要根据具体情况而定，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当外包员工与外包公司存在劳动关系时，若外包公司合法裁员，应按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若外包公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作三年半的员工，合法裁员可获三个半月工资补偿，违法裁员则能拿到七个月工资赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到外包裁员补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）外包公司合法裁员时，员工要明确自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，及时与公司沟通补偿事宜。
（二）若认为外包公司是违法裁员，员工可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要清楚工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，核算补偿或赔偿金额时以此为依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）外包裁员补偿情况需根据实际情形确定。当外包员工和外包公司存在劳动关系时，若外包公司合法裁员，补偿依据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）要是外包公司违法裁员，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作时长达到一定时间，合法与违法裁员的补偿金额会有明显差异。
（3）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
外包员工遇到裁员时，要留意公司裁员是否合法，计算补偿金额是否准确，不同案情补偿方案有别，建议咨询专业人士分析。