公司工伤怎么赔偿

公司员工发生工伤后，赔偿流程及项目如下：
1. 及时救治：单位应第一时间安排员工就医，确保得到妥善治疗，这是保障员工权益的基础。
2. 认定工伤：单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
4. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残津贴根据伤残等级确定，由用人单位按月支付。
5. 支付方式：单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。单位应按照法律规定及时、足额支付赔偿款项，保障工伤职工的合法权益。
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关于公司工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：首先要确定是否属于工伤范畴。需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般事故伤害发生之日起30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这有助于明确赔偿标准。设区的市级劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
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1. 认定工伤：员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，享受相应伤残津贴及一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级、本人工资等因素确定。
4. 赔偿流程：单位或职工及其近亲属按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后依据鉴定结论向社保部门或单位主张赔偿。
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公司工伤赔偿需遵循一定流程和标准。
职工发生工伤后，所在公司应及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医。若情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。公司需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由公司支付；住院伙食补助费按当地标准执行；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。公司应依法依规履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。