工伤认定需提交多少证据

法律分析：
（1）工伤认定重点在于证据对劳动关系和工伤事实的证明力，而非证据数量。基本材料中的劳动关系证明是认定前提，劳动合同等可直接证明与用人单位的雇佣关系。
（2）医院诊断证明是证明受伤害情况的关键，它能清晰反映受伤程度和状况，对工伤认定至关重要。
（3）证明事故经过的材料能还原工伤发生的场景，目击证人证言和监控视频等可增加工伤认定的可信度。
（4）因暴力等意外伤害申请工伤时，公安机关证明材料或法院判决书可作为权威依据。对于职业病，相关诊断证明书或鉴定书是认定的核心证据。
（5）所有证据需真实、充分、有效，形成完整证据链，以确保工伤认定申请顺利通过。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和合法性，不同工伤情形所需证据可能有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集劳动关系证明材料，可准备劳动合同，若没有则收集工资发放记录、工作证等。
（二）及时获取医院诊断证明，用以证明受伤害情况。
（三）收集能证明事故经过的材料，例如寻找现场目击证人提供证言，或调取监控视频。
（四）若因工作受暴力等意外伤害，准备好公安机关证明材料或人民法院判决书。
（五）若是职业病，要拿到职业病诊断证明书或鉴定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.工伤认定无明确证据数量要求，重点是能证明劳动关系和工伤事实。
2.需提交基本材料，如劳动合同、工资记录等证明劳动关系，医院诊断证明证明受伤情况。
3.证明事故经过的材料也重要，像目击证言、监控视频等。
4.因暴力伤害申请的，要提供公安证明或法院判决书；职业病需提供诊断或鉴定书。
5.证据要真实、充分、有效，形成完整证据链支持申请。
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结论：
工伤认定无明确证据数量要求，关键是证据能证明劳动关系和工伤事实，需提交劳动关系证明、医院诊断证明等基本材料。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定着重看证据能否证实劳动关系与工伤事实，而非证据数量。劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，是认定工伤的基础，能确定劳动者与用人单位的关系。医院诊断证明可清晰展现受伤害情况。能证明事故经过的材料，如目击证人证言、监控视频等，对还原工伤发生过程至关重要。因暴力伤害的，公安机关证明或法院判决书可作为证据；职业病则需诊断证明书或鉴定书。证据需真实、充分、有效，形成完整证据链，才能有力支持工伤认定申请。若在工伤认定方面有疑问，或不确定自身证据是否符合要求，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.工伤认定关键在于证据能证明劳动关系和工伤事实，而非证据数量。基本材料涵盖劳动关系证明、医院诊断证明等，能证明事故经过的材料、特定伤害证明材料以及职业病相关证明也很重要。
2.为顺利完成工伤认定申请，应注意以下几点：
-收集材料时要确保真实性，不可提供虚假证据，否则可能导致申请失败并承担法律责任。
-尽可能收集多种类型的证据，使证据链更完整，比如除基本的劳动合同、工资发放记录，还可收集工作中的邮件往来、业务成果等能证明工作关系的材料。
-对于需要特定机关出具证明的情况，如因暴力伤害需公安机关证明或职业病诊断证明等，要及时按规定流程获取。