企业裁员的先后顺序是什么

（一）企业在裁员时，要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。企业应提前梳理员工情况，做好留用人员的筛选。
（二）企业裁员后六个月内重新招用人员，要及时通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。企业可建立被裁减人员信息库，便于招用时联系。
（三）企业裁员必须严格按法定程序进行。若违反规定，劳动者要求继续履行合同的，企业应继续履行；若合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业需加强对裁员程序的学习和管理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业裁员时，这三类人应优先留用：签长期固定期限合同的、签无固定期限合同的、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的。

2.企业裁员后半年内重新招人，要通知被裁人员，同等条件下优先招用他们。

3.企业裁员要按法定程序来，违规裁员的话，劳动者可要求继续履行合同；若无法履行，企业要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
企业裁员应优先留用特定三类人员，裁员后六个月内重新招用要通知并优先招用被裁人员，违规裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，企业在裁员时，与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员，应被优先留用。这体现了法律对特定劳动者群体的保护。同时，企业裁员后若在六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用，以保障被裁人员的再就业权益。若企业违反这些规定进行裁员，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同；若合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了规范企业裁员行为，维护劳动者合法权益。如果您在企业裁员过程中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.企业裁员时优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员，这体现了对劳动者就业稳定和社会责任的考量。同时裁员后六个月内重新招用应通知被裁人员并在同等条件下优先招用，保障了被裁人员再就业机会。
2.企业必须严格按法定程序裁员，违规裁员劳动者可要求继续履行合同，无法继续履行的企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这维护了劳动者合法权益。
3.企业应提前规划用工需求，尽量避免大规模裁员。裁员时严格遵守法律规定的程序和优先留用原则。重新招用人员时及时通知被裁人员。劳动者若遇到企业违规裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业裁员有优先留用规则，这体现了法律对特定劳动者群体的保护。与单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，通常对企业贡献较大、工作稳定性较高；家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的劳动者，面临更大生活压力，优先留用他们有利于保障其基本生活。
（2）企业裁员后六个月内重新招用人员时，通知被裁减人员并在同等条件下优先招用，有助于被裁人员再就业，减少失业带来的影响。
（3）企业裁员必须严格按法定程序进行。若违规裁员，劳动者有选择权。要求继续履行合同可恢复工作；合同无法继续履行，企业支付双倍经济补偿赔偿金，这是对企业违规行为的约束。

提醒：企业裁员要严格依法定程序进行，避免违规风险。劳动者遇企业违规裁员，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。