被领导打了，对公司处理结果不满意

您被领导打了且对公司处理结果不满意，建议采取以下行动来维护自身权益：
1. 立即就医并保留医疗记录：包括诊断证明、检查报告、费用单据等，作为伤情证据。
2. 报警处理并申请伤情鉴定：由公安机关出具伤情鉴定报告，判断是否构成治安或刑事犯罪。
3. 收集相关证据材料：如监控录像、证人证言、事发前后沟通记录等，证明事件真实经过。
4. 向劳动监察部门或工会投诉：要求公司依法处理，并监督其是否履行管理职责。
5. 咨询专业律师并考虑提起诉讼：综合判断是否采取劳动仲裁或民事诉讼方式维权。
选择具体解决方案时，应重点考虑伤情严重程度、证据充分性及公司态度是否公正。建议尽快与专业律师沟通，制定最优维权策略。
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您被领导打了且对公司处理结果不满意，首先应明确是否构成人身侵权或职场暴力行为。若情况属实，建议尽快采取法律手段维护自身权益。
被领导打了属于严重的职场暴力行为，若对公司处理结果不满意，建议采取以下步骤：
1. 若伤情较轻且公司未妥善处理，可向劳动监察部门举报，要求公司依法处理。
2. 若造成人身伤害，可报警并申请伤情鉴定，依法追究领导的行政或刑事责任。
3. 若公司未尽到管理责任或存在包庇行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担连带责任。
4. 若心理受到严重创伤，可寻求专业心理咨询并保留相关记录，作为后续维权依据。
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您被领导打了且对公司处理结果不满意，根据相关法律规定，可依法追究相关责任。
依据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若领导的行为造成您身体伤害，已涉嫌违反该条规定。
此外，《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若伤情经鉴定构成轻伤及以上，将构成刑事犯罪。
结合您所述情况，若公司处理不公，您有权向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
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您被领导打了且对公司处理结果不满意，过程中可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致无法维权：例如，缺乏监控录像或证人证言，难以证明领导的殴打行为，导致无法追究其法律责任。
2. 精神损害难以获得赔偿：即便能证明身体受伤，若无专业心理评估报告，精神损害赔偿可能不被支持。
例如：某员工在办公室被领导殴打，但无他人在场，也未报警，事后仅凭自述难以立案，导致维权失败。