企业工作时间违反劳动法咋办

（一）与企业协商较平和，能直接沟通问题，可明确指出企业违反劳动法规定之处，要求合理调整工作时间和支付加班费，避免矛盾激化。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，劳动监察部门会对企业进行检查，若企业违法会责令改正并处罚，能有效促使企业规范用工。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等关键证据，向劳动仲裁机构申请，可要求企业支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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企业工作时间违法，劳动者维权措施如下：
1.与企业协商，明确指出其违法点，要求依规调整工时并支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会检查企业，若违法属实，将责令改正并处以罚款。
3.申请劳动仲裁，备好劳动合同、考勤记录等证据，要求企业支付加班费和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时注意收集保存证据。
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结论：
企业工作时间违反劳动法，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还可起诉，维权时需注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业应遵守法定工作时间和加班规定。当企业违反劳动法时，劳动者有多种维权途径。与企业协商是较为温和的方式，可直接要求企业调整工作时间并支付加班费。劳动监察部门有职责对企业劳动用工情况进行检查，企业违法会被责令改正及受处罚。劳动仲裁则是更具强制力的手段，劳动者准备好相关证据提出申请，可要求企业支付加班费和经济补偿等，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。在整个维权过程中，证据至关重要，它能保障劳动者诉求得到支持。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对企业工作时间违反劳动法情况可通过多种途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼都是有效方式。
1.与企业协商是基础途径，劳动者可指出企业违法之处，要求调整工作时间并支付加班费。此方式利于维护与企业关系，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查企业，查证违法后会责令改正并处以罚款等处罚，能借助行政力量促使企业整改。
3.申请劳动仲裁，劳动者准备好劳动合同、考勤记录等证据提出申请，可要求企业支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
建议劳动者维权时注意收集和保存证据，如劳动合同、考勤记录等，保障自身诉求得到支持。
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法律分析：
（1）企业工作时间违反劳动法，劳动者与企业协商是较为温和的维权方式。通过指出企业违法之处，能促使企业主动调整工作时间并支付加班费，既维护自身权益，也利于与企业保持良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门有检查企业的权力，一旦查证企业违法，会责令其改正并给予处罚，能有效督促企业遵守法律规定。
（3）申请劳动仲裁和提起诉讼是较为正式的法律途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录等证据，可向劳动仲裁机构申请支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时务必注重收集和保存证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。