怀孕期间被裁员补偿标准是多少

怀孕期间裁员，单位违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.与单位协商，明确告知其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，员工还能主张孕期、产期、哺乳期工资损失。
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法律分析：
（1）单位在员工怀孕期间裁员，属于违法解除劳动合同行为。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位和劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。
（2）赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）除赔偿金外，员工还可主张孕期、产期、哺乳期的工资损失，以弥补因单位违法解除劳动合同遭受的经济损失。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，若对赔偿计算或维权程序有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一)若怀孕期间被裁员，员工可先与单位协商，要求其继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
(二)若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
(三)除赔偿金外，员工可主张孕期、产期、哺乳期的工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期裁员属违法解除合同。员工可要求单位继续履约，若不要求或无法履约，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.如工作三年，月均工资5000元，违法解约应赔30000元。员工还能主张三期工资损失。
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结论：
怀孕期间被裁员，单位违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，还能主张孕期、产期、哺乳期工资损失。
法律解析：
依据相关法律，单位在员工怀孕期间裁员属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作三年、月平均工资5000元的员工，能获得30000元赔偿金，并且可主张孕期、产期、哺乳期工资损失。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。