多重劳动关系受法律保护吗

法律分析：
（1）我国法律认可多重劳动关系，非全日制劳动者可与多个用人单位签订劳动合同，体现了法律对合理多重劳动关系的一定包容。
（2）用人单位有解除权，当劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出后仍不改正时，用人单位可解除劳动合同。
（3）后建立的劳动关系不得干扰先建立的劳动关系，若因此给其他用人单位造成损失，劳动者和后用人单位需承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者建立多重劳动关系时，要平衡好各工作间的关系，避免影响本职工作，否则可能面临被解除合同及承担赔偿责任的风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者在建立多重劳动关系时，需确保不影响本职工作任务完成，不可因兼职而耽误本单位工作。
（二）若用人单位对劳动者兼职提出反对意见，劳动者应及时改正，停止相关兼职行为。
（三）建立后一段劳动关系时，要保证不会干扰先建立的劳动关系正常履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.多重劳动关系受法律一定保护，我国不禁止劳动者建立多重劳动关系，像非全日制劳动者就能和多个单位签合同。

2.多重劳动关系有限制条件，若因建立其他劳动关系严重影响本职工作，或经单位提出不改，单位可解除合同。

3.后建立的劳动关系不能影响先建立的，若造成损失，劳动者和后用人单位要连带赔偿。合法的多重劳动关系受保障，但要依规守约。
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结论：
合法合规的多重劳动关系受法律保障，但需遵循法律规定和合同约定。
法律解析：
我国法律不禁止劳动者建立多重劳动关系，像非全日制劳动者就能与多个用人单位订立劳动合同，这体现了多重劳动关系在一定程度上受法律保护。然而，多重劳动关系存在限制条件。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。同时，后建立的劳动关系不能影响先建立劳动关系的履行，若因此给其他用人单位造成损失，劳动者与后用人单位需承担连带赔偿责任。

在实际生活中，多重劳动关系情况复杂，若大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.多重劳动关系在符合法律规定和合同约定的情况下受法律保护，我国法律并不禁止劳动者建立多重劳动关系，非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。
2.多重劳动关系存在限制和条件：一是若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同；二是后建立的劳动关系不得影响先建立劳动关系的履行，否则给其他用人单位造成损失，劳动者与后用人单位需承担连带赔偿责任。
3.解决措施与建议：劳动者建立多重劳动关系时，应充分了解相关法律规定和各用人单位的合同约定，合理安排工作时间和精力，避免对本职工作造成影响。用人单位也应明确告知劳动者相关要求和限制，保障自身合法权益。