公司提前解除劳动关系违约金多少

结论：
公司提前解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金（为经济补偿标准二倍），合法解除因情况不同，严重违纪无需支付，协商一致等合法情形仅支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法提前解除劳动关系时，应向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若公司是合法解除，比如因劳动者严重违纪等，就无需支付赔偿金；若属于协商一致解除等合法情形，仅需支付经济补偿。如果遇到公司提前解除劳动关系的情况，不清楚自身权益或不知公司解除行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司违法提前解除劳动关系，要支付赔偿金而非违约金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.公司合法解除，像劳动者严重违纪，不用付赔偿金；协商一致解除等合法情形，仅需付经济补偿。
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公司提前解除劳动关系，支付赔偿情况依解除性质而定。若违法解除，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司合法解除，如劳动者严重违纪，无需支付赔偿金；若属协商一致解除等合法情形，仅支付经济补偿。

为保障权益，劳动者要明确自身权益，留存劳动合同、工资条等证据。遇到违法解除及时与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁。公司则应依法解除劳动关系，避免不必要的法律风险。
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（一）若劳动者认为公司违法解除劳动关系，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，与公司协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司提前解除劳动关系时，判断是否违法解除至关重要。若属违法解除，需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是对公司违法解除行为的一种制裁，保障劳动者权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司解除劳动关系的行为合法，情况有所不同。因劳动者严重违纪等导致解除，公司无需支付赔偿金；而在协商一致解除等合法情形下，公司仅需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到公司提前解除劳动关系时，要先判断解除是否合法，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。