没有签订劳动合同去哪里告

若未签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
仲裁申请流程如下：准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等；提交申请书及相关证据材料；仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方；开庭时双方可进行陈述、举证质证、辩论等；最后仲裁委根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据进行审理并作出判决。通过劳动仲裁和诉讼途径，能维护自身因未签劳动合同应享有的合法权益，促使用人单位依法履行义务，保障劳动者的劳动权益得到切实保障。
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关于没有签订劳动合同去哪里告的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等权益。以下是具体步骤：
1. 确定管辖地：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
2. 准备证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请仲裁：填写仲裁申请书，提交证据材料，按规定缴纳仲裁费用。
4. 等待仲裁结果：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行答辩、举证、质证等。
5. 执行仲裁裁决：若劳动者胜诉，用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
此外，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过劳动仲裁等法律途径，能有效维护自身合法权益。
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1. 劳动监察部门：可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现未签劳动合同等违法行为，会责令其改正，并可依法给予处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委可裁决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
3. 人民法院：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。
选择合适的途径维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，以便更好地维护自身权益。
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如果劳动者没有签订劳动合同，想要维护自身权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点。比如，小李一直在北京的一家公司上班，工作地点明确在北京，那么北京就是劳动合同履行地。而用人单位所在地通常是指公司注册登记的地址。
当遇到这种情况时，劳动者要先准备好能证明劳动关系存在的相关材料。比如工资发放记录，像银行工资流水，能清晰显示公司每月给你发放工资的金额和时间；工作证、考勤记录等也很重要，工作证能直接证明你是该公司的员工，考勤记录则可以体现你在公司的工作时间和出勤情况。
准备好这些材料后，就可以前往上述提到的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。一般来说，他们会依据相关法律法规，公正地判断双方的权利义务关系，以保障劳动者的合法权益。通过这样的途径，能让没有签订劳动合同的劳动者得到应有的保障，维护自身的经济利益和其他合法权益。