公司没缴工伤保险费咋办

法律分析：
（1）根据规定，用人单位有义务为员工参加工伤保险。若公司没缴工伤保险费，劳动者可要求公司补缴，社会保险行政部门会责令限期参加并补缴保费，且自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。
（2）若员工在公司未缴工伤保险期间发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
（3）若公司不配合补缴或支付费用等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司未缴工伤保险情况要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）要求公司补缴。按规定，若用人单位应参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴保费，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

（二）员工工伤费用支付。员工在公司未缴工伤保险期间发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由基金向用人单位追偿。

（三）维权途径。若公司不配合处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.当公司未缴纳工伤保险费，劳动者可要求公司补缴。若用人单位应参保却未参保，社保行政部门会责令限期参保并补缴保费，还会从欠缴日起每日加收万分之五滞纳金。
2.员工在此期间工伤，由用人单位按工伤待遇标准支付费用。若公司不支付，先从工伤保险基金支付，再向公司追偿。
3.若公司不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未缴纳工伤保险费，劳动者可要求公司补缴，工伤时公司需支付待遇费用，不支付可由基金先行支付再追偿，公司不配合可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务参加工伤保险。若未参加，社会保险行政部门会责令限期参加并补缴保费，还会加收滞纳金。员工在未参保期间发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿。这保障了劳动者在工伤时能得到及时救治和补偿。当公司不配合处理相关事宜时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果劳动者在实际中遇到类似难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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公司未缴纳工伤保险费影响劳动者权益，劳动者可采取多种措施维护自身权益。当公司未缴工伤保险费，劳动者首先可要求公司补缴，社会保险行政部门会责令限期参加并补缴保费，还会按日加收万分之五滞纳金。

若员工在此期间发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，后续再向用人单位追偿。

若公司不配合处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。