企业员工解除合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）企业违法解除合同，要给予员工相应赔偿。赔偿额度是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工主动解除合同，通常没有补偿。不过，如果企业存在未按约定提供劳动保护等法定过错情况，员工解除合同能获得经济补偿，补偿标准和前面提到的经济补偿标准一致。

提醒：
企业和员工解除合同时，需准确判断解除情形及补偿标准。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业违法解除劳动合同
企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工主动解除劳动合同
通常无补偿，但企业存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，员工解除可获经济补偿，补偿标准和上述经济补偿标准一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业违法解除合同：需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.员工主动解除合同：通常无补偿。但企业有未按约定提供劳动保护等法定过错，员工解除可获经济补偿，标准同上。
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结论：
企业员工解除合同赔偿分情况，企业违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工主动解除一般无补偿，企业有法定过错情形时员工解除可获经济补偿，补偿标准与经济补偿标准相同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工主动解除合同，通常没有补偿，但当企业存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，员工解除合同可获得经济补偿，补偿标准和前面的经济补偿标准一致。
如果在实际生活中遇到企业员工解除合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。我作为专业律师，随时可以为您解答相关法律疑问。
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1.企业员工解除合同赔偿区分企业违法解除和员工主动解除两种情形。企业违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工主动解除通常无补偿，不过企业存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，员工解除可获经济补偿，标准同上述经济补偿标准。

解决措施和建议：企业应严格遵守法律法规，避免违法解除合同。员工遇到企业存在法定过错情形主动解除合同时，要注意保留相关证据，以维护自身权益。