拖工资仲裁赔偿几倍钱

1.用人单位拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁时，仲裁委先确定拖欠工资数额。若劳动者能证明向劳动行政部门投诉，且单位被责令后逾期未付，可主张加付赔偿金。

3.只申请仲裁，没经过劳动行政部门责令程序，通常不能直接主张加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请仲裁时，经劳动行政部门责令程序的劳动者可主张该赔偿金，未经则一般不能主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期不支付，就需额外按标准加付赔偿金给劳动者。在申请劳动仲裁过程中，仲裁委先明确拖欠工资数额，若劳动者能证明劳动行政部门已责令单位限期支付，单位却未履行，劳动者可主张加付赔偿金。但要是仅申请仲裁，未经过劳动行政部门责令程序，通常无法直接主张。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及是否经过责令程序、如何主张加付赔偿金等复杂问题，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁时，仲裁委先确定拖欠工资数额，劳动者证明曾向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付而单位逾期未付，可主张加付赔偿金；仅申请仲裁未经过劳动行政部门责令程序，一般不能直接主张。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，启动责令程序，为后续主张加付赔偿金做好准备。
2.注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、与劳动行政部门沟通记录等，以便在仲裁时证明自身权益。
3.若对仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）申请劳动仲裁时，仲裁委首要工作是明确用人单位拖欠工资的具体数额，以准确界定双方权利义务。
（3）劳动者若能证明向劳动行政部门投诉且行政部门责令单位限期支付，单位却逾期未付，就可在仲裁中主张加付赔偿金。
（4）若仅申请仲裁，未经过劳动行政部门责令程序，通常不能直接主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉责令支付，避免直接仲裁无法主张加付赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）保留好向劳动行政部门投诉的相关证据，如投诉记录、处理结果告知等，以便后续申请仲裁时证明已完成责令程序。
（三）若用人单位经责令后逾期仍不支付工资，再向仲裁委申请仲裁，并在仲裁中主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。