拖欠工资去仲裁前支付了还算拖欠吗

1.用人单位没按合同约定或法律规定时间发工资，就算拖欠工资，哪怕在员工申请仲裁前补发，拖欠事实仍成立。

2.仲裁时，单位支付工资的情况是重要参考。若仲裁前已支付，员工诉求支付工资可能不被支持。

3.员工仍能主张拖欠工资产生的经济补偿等权益，具体补偿依实际情况和法律规定定。
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结论：
拖欠工资后即便在仲裁前支付仍算拖欠，仲裁时支付情况会被考量，劳动者诉求支付工资或不被支持，但可主张经济补偿等权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和法律规定及时支付工资，未按时支付即构成拖欠工资，即使在劳动者申请仲裁前支付，也不能掩盖之前行为的违法性。在仲裁处理过程中，用人单位已支付工资这一情况会成为重要考量点。由于工资已支付，劳动者诉求支付工资的请求可能无法得到支持。然而，劳动者仍有权主张因拖欠工资产生的经济补偿等其他权益，具体补偿要结合实际情况和法律规定来判定。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位只要未按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，即便在劳动者申请仲裁前支付，仍算拖欠工资，其行为违法性质无法改变。

在仲裁处理方面，支付情况是重要考量因素。若用人单位在仲裁前已支付工资，劳动者诉求支付工资的请求可能不被支持，但可主张因拖欠工资产生的经济补偿等其他权益。

为避免此类情况发生，用人单位应严格按照劳动合同和法律规定按时支付工资，保障劳动者合法权益。劳动者遇到工资拖欠问题，要及时与用人单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。若进入仲裁程序，要积极收集证据，争取自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需依照劳动合同约定及法律规定的时间进行，一旦未按时支付就属于工资拖欠，即使在劳动者申请仲裁前补发，之前拖欠工资的违法性质无法改变。
（2）在仲裁处理过程中，用人单位支付工资的情况是重要考量点。若在仲裁前工资已支付，劳动者要求支付工资的诉求可能不会得到支持。
（3）虽然工资已支付，但劳动者仍有权利主张因拖欠工资产生的经济补偿等其他权益，具体补偿要依据实际情况和法律规定来判定。

提醒：
遇到拖欠工资情况，即便单位在仲裁前支付，也别忽视自己可能享有的经济补偿等权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到这种情况，要保留好用人单位拖欠工资以及之后支付工资的相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以备仲裁时证明用人单位存在拖欠工资的行为。
（二）虽然工资已支付，但劳动者可根据自身情况考虑主张经济补偿。先了解法律规定的补偿标准，结合实际被拖欠工资的时长、金额等计算应得补偿。
（三）若要主张经济补偿等权益，按仲裁流程准备好申请书及相关证据材料，积极参与仲裁流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。