拖欠工资五个月,怎样计算补偿金

1.用人单位拖欠工资达五个月，劳动者可主张补偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资五个月，劳动者以拖欠工资为由解除合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付逾期不付的有加付赔偿金，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资五个月，劳动者以单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资五个月，劳动者可依法主张补偿金与赔偿金。若以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主张补偿金和赔偿金时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）以单位拖欠工资为由解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿：工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）经劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）解决途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。