申请工伤认定条件有哪些要求和流程

1.可认定工伤情形：工作时间场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.申请时间：单位30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等1年内可直接申请。
3.申请材料：申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.认定时间：社保行政部门60日内作决定。
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结论：职工符合特定情形可认定工伤，申请工伤认定有时间限制和流程要求。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害等，均可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门会在60日内作出认定决定。若在工伤认定方面有疑惑或遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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职工申请工伤认定需满足特定条件，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、患职业病等多种情形都可认定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

为保障工伤认定顺利进行，有以下建议：
1.用人单位要增强责任意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。
2.职工自身要了解工伤认定条件和流程，若单位未履行申请义务，及时通过近亲属、工会组织申请。
3.申请时准备齐全所需材料，确保材料真实有效，以加快认定进程。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的条件范围，涵盖了工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害等情况。这为职工权益保障提供了多方面的依据。
（2）工伤认定流程方面，用人单位有优先申请的义务，需在规定的30日内提出申请，特殊情况可延长。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。社保行政部门受理后会在60日内作出认定决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，用人单位和职工方都应及时行使权利。不同案情的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要确认自己的情况是否符合工伤认定条件，如在工作时间和场所因工作受伤等上述多种情形。
（二）明确申请主体和时间，用人单位应在规定的30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，工伤职工等在1年内可直接申请。
（三）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（四）提交申请后，等待社保行政部门在60日内作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。