签劳务合同没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）签劳务合同而非劳动合同，赔偿问题需视情况而定。若双方本是劳动关系却签劳务合同，劳动者可争取未签劳动合同的双倍工资。按照相关法律，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。
（2）劳动者要获取赔偿，需证明与单位存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。
（3）若能证明事实劳动关系，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以要求单位支付双倍工资差额。
（4）劳动仲裁申请有时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，在时效内主张自己的权益，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若双方实际是劳动关系却签了劳务合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。
（二）劳动者证明存在事实劳动关系后，可先与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。同时要注意，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.签劳务合同赔偿要分情况。若实际是劳动关系却签劳务合同，劳动者能主张未签劳动合同的双倍工资。按规定，单位超一个月不满一年未订书面合同，要付双倍月工资。

2.劳动者得证明和单位有事实劳动关系，像工资记录、工作证等。能证明就和单位协商赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要双倍工资差额。注意，仲裁申请时效是一年，从知道权利受侵害起算。
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结论：
签劳务合同而非劳动合同是否赔偿要看实际情况，若实际是劳动关系却签劳务合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。当双方实际为劳动关系却签订劳务合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若能证明，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果在工作中遇到签劳务合同但实际是劳动关系等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签劳务合同而非劳动合同的赔偿需依情况而定。若双方本质是劳动关系却签订劳务合同，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。

要获得赔偿，劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。证明后，可先与单位协商赔偿事宜。

若协商不成，劳动者可采取进一步措施维护权益。可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过，需注意劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

总之，劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，按合理途径争取自身权益。