职工不在本单位发生工伤算工伤吗

1.职工不在本单位发生伤害，符合特定法定情形可认定为工伤。比如在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，以及因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，都应认定为工伤。但在非工作相关时间、地点受伤且不符合法定情形，通常不能认定为工伤。
2.解决措施与建议：
用人单位要及时准确了解工伤认定相关法规，对于可能涉及工伤的情况，及时收集证据并协助职工申请工伤认定。
职工本人和近亲属若认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向社保行政部门提出申请，准备好相关材料。
社保行政部门应严格按照法定程序进行工伤认定，确保认定结果公平公正。
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法律分析：
（1）职工不在本单位发生伤害，在特定法定情形下可认定为工伤。比如在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。这是考虑到职工从家到单位的通勤过程，也是工作相关的必要环节。
（2）职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，同样应认定为工伤。这保障了职工在外出工作时的权益。
（3）若不在工作相关时间、地点受伤，且不符合上述法定情形，通常不能认定为工伤。而且工伤认定需用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请，经认定后才能确定。

提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，且不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工不在本单位受伤，符合法定情形也能认定工伤。上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故受伤，算工伤。

2.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明，也应认定为工伤。

3.非工作相关时间、地点受伤，不符上述情形，一般不能认定工伤。是否为工伤，需用人单位等向社保行政部门申请认定。
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结论：
职工不在本单位发生伤害，符合法定情形可认定为工伤，不符合则一般不能认定，需经社保行政部门认定确定。
法律解析：
根据工伤保险规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害、发生事故下落不明，即使不在本单位发生伤害也可认定为工伤。但如果是在非工作相关时间、地点受伤，又不符合上述法定情形，通常不能认定为工伤。是否属于工伤要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请来确定。在遇到类似工伤认定的疑惑时，若不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）职工因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，用人单位要及时向有关部门报告情况，职工本人或其近亲属可准备好外出工作的相关证明材料，为申请工伤认定做准备。
（三）当在非工作相关时间、地点受伤且不符合法定情形时，用人单位、工伤职工或其近亲属也可咨询专业法律人士，确认是否存在特殊情况可认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。