人死在工地上公司有没有责任

结论：
人死在工地上公司是否有责任要分情况，符合工伤认定情形公司需担责，非因工作原因死亡公司无过错一般无责任，第三人侵权导致死亡由侵权人担责，符合条件可申请工伤赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若死者为公司员工，在工作时间和场所因工作原因死亡，或在工作前后从事预备或收尾工作受事故死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都应认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任。若死者并非因工作原因死亡，且公司无过错，公司通常不承担责任，但可能给予人道主义补偿。若因第三人侵权死亡，侵权人承担责任，符合条件的死者家属可申请工伤赔偿。
如果对工地死亡责任认定和赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当死者为公司员工，满足在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或工作前后在场所内做与工作相关预备或收尾工作时受事故死亡，又或是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等情况，依据相关法律规定，应认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
（2）若死者并非因工作原因死亡，像自身突发和工作无关联的重大疾病，公司无过错时通常无需担责，但可能基于人道主义给予一定补偿。
（3）要是因第三人侵权导致死亡，由侵权人承担责任，在符合特定条件下，死者家属也可申请工伤赔偿。

提醒：
在判断公司责任及申请赔偿时，要注意收集和保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.若死者为公司员工，因工作原因在工作时间和场所内死亡，或因预备、收尾工作受事故死亡，又或是工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡，公司需担责，进行工伤赔偿。

2.若死者非因工作原因死亡，如自身突发重大疾病且与工作无关，公司无过错则一般无责，但可能给予人道补偿。

3.若因第三人侵权致死，由侵权人担责，符合条件的也能申请工伤赔偿。
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1.人死在工地上公司是否担责要依据具体情形判断。若死者为公司员工，符合在工作时间和场所因工作原因死亡、工作前后做与工作相关预备或收尾工作受事故死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件，应认定为工伤，公司要承担工伤赔偿责任。
2.若死者并非因工作原因死亡，像自身突发和工作无关的重大疾病，且公司无过错，通常公司无责任，但可能给予人道主义补偿。
3.若因第三人侵权导致死亡，由侵权人担责，符合条件时也能申请工伤赔偿。

建议公司为员工购买足额工伤保险，降低工伤风险；日常加强安全管理和员工健康关怀。员工自身要增强安全意识，做好自身防护。
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（一）员工在工作中因工作原因死亡，家属可收集劳动合同、工作证明、事故报告等材料，申请工伤认定，公司承担相应工伤赔偿责任。
（二）员工非因工作原因且公司无过错死亡，家属可与公司协商人道主义补偿。
（三）因第三人侵权死亡，家属一方面可向侵权人索赔，另一方面符合条件时申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。