上班扭伤腰能报工伤吗

结论：
上班扭伤腰一般能报工伤，所在单位需在规定时间内申请，单位未申请的，职工或其近亲属等也可申请。
法律解析：
根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班时扭伤腰满足“工作时间”和“工作场所”要素，若因工作原因如搬重物等导致，就属于工伤认定范畴。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请，申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。如果在工伤认定方面有任何疑问，或是在申请过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）上班扭伤腰通常可认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班时扭伤腰符合工作时间和工作场所要素，若因工作原因，像搬重物、完成工作任务等导致，便属于工伤认定范畴。
（2）职工发生事故伤害，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，材料准备需完整准确。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.上班扭伤腰通常可报工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤。上班扭伤腰若因工作，像搬重物等，就符合工伤认定条件。
2.职工受伤后，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请需提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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上班扭伤腰通常能报工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤，上班扭伤腰符合工作时间和场所要素，若是因搬重物等工作原因导致，就属于工伤认定范围。
1.用人单位申报：职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工等申报：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。建议职工注意留存相关证据，工作中尽量做好防护，用人单位应积极配合职工进行工伤认定申请。
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（一）若上班扭伤腰，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工要及时告知单位，让单位履行申请义务。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。在此期间要注意收集相关材料。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，保证申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。