拖欠农民工未签合同工资咋办

结论：
农民工被拖欠工资且未签合同，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，此外还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付工资及与劳动者签订书面劳动合同的义务。农民工收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据后，先与用人单位协商解决工资拖欠问题是合理途径。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁也是重要维权方式，需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不满可向法院起诉。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若在维权过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资且未签合同，首要步骤是收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证等，这些能证明存在劳动关系和工资数额。
（2）收集证据后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，申请仲裁和起诉要留意法定期限，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽量收集全面能证明劳动关系和工资数额的材料，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证等都可作为关键证据。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，态度坚定且合理沟通。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（五）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）还可根据用人单位未签合同情况，要求其自用工之日起超过一个月不满一年期间每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明存在劳动关系及工资数额的材料。

2.协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，未签合同的，可要求单位支付双倍工资。
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农民工被拖欠工资且未签合同可通过多途径维权。在遇到此类情况时，应积极收集证据，再与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成还可借助行政和法律手段维权。

具体维权方式如下：
1.收集证据，包括考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。