员工受伤公司不报工伤有什么后果吗

结论：
公司不报工伤会增加自身经济风险和法律风险，应及时为受伤员工申报工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，用人单位需在规定时限内申报。若未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。而且劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司除承担本应由工伤保险基金支付的费用外，还可能面临行政处罚，劳动保障行政部门会责令其改正，情节严重的会被处以罚款。可见，公司不报工伤得不偿失。若您所在公司遇到工伤申报相关问题，或自身工伤申报受阻，可向专业法律人士咨询，以维护合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律要求，职工工伤后用人单位需在规定时限内申报。若未按时申报，在此期间符合规定的工伤待遇等费用要由用人单位承担，这会使公司面临额外的经济支出。
（2）劳动者有权在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。若认定为工伤，公司除了要承担原本由工伤保险基金支付的费用外，还可能遭受行政处罚。劳动保障行政部门会责令其改正，情节严重的会被处以罚款。

提醒：
公司应及时为受伤员工申报工伤，避免增加经济与法律风险。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若公司未在规定时间申报工伤，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这会使公司直接产生经济支出。
（二）劳动者自行申请认定为工伤后，公司要承担本应由工伤保险基金支付的费用，加大经济负担。
（三）公司可能面临行政处罚，劳动保障行政部门责令改正，情节严重会被罚款，影响公司信誉和正常经营。

综合以上，公司不报工伤会增加经济和法律风险，应及时为受伤员工申报工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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公司若不报员工工伤，后果如下：
按规定，职工工伤后，单位需在规定时间申报。未按时申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
劳动者可在事故发生一年内自行申请认定。认定为工伤后，公司要负担本由工伤保险基金支付的费用，还可能受行政处罚，如被责令改正，情节严重会被罚款。
建议公司及时为受伤员工申报工伤，降低经济和法律风险。
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1.公司不报工伤会增加经济和法律风险。法律规定，职工发生工伤，用人单位需在规定时限内申报，未在规定时间申报的，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请工伤认定。若被认定为工伤，公司不仅要承担本应由工伤保险基金支付的费用，还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门会责令其改正，情节严重时会处以罚款。
3.为避免不必要的经济损失和法律风险，公司应及时为受伤员工申报工伤。