没签合同干了七天就被辞退怎么赔偿

结论：
没签合同工作七天被辞退，分情况有不同处理，合法辞退无赔偿但需支付七天工资，违法辞退可获相当于一个月工资的双倍赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需赔偿，但员工付出劳动就有权获得报酬，单位应按实际工作天数和约定工资标准支付这七天工资。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。经济补偿按工作年限计算，工作未达半年补偿半个月工资，违法解除需双倍赔偿也就是一个月工资。不过工作仅七天，双倍赔偿数额或许和正常工资相差不大。员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在类似劳动纠纷中还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位以员工不符合录用条件等合法理由辞退时，无需给予赔偿。然而，员工有权利要求单位依据实际工作天数和事先约定的工资标准，支付这七天的工资。
（2）若单位没有正当理由辞退员工，这种行为构成违法解除劳动关系。虽然工作时长未达半年，经济补偿按半个月工资计算，违法解除需双倍赔偿即一个月工资，但由于仅工作七天，双倍赔偿数额或许和正常工资相差不大。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商工资支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工作时要留意保留出勤记录等能证明工作的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位有合法理由辞退，员工虽无赔偿，但可要求单位按实际工作天数和约定工资标准支付七天工资。
（二）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动关系。虽工作未满半年，经济补偿按半个月工资双倍赔偿为一个月工资，但七天工作双倍赔偿与正常工资差别可能不大。员工可先和单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没签合同工作七天被辞退，赔偿需分情况。若因不符合录用条件等合法理由辞退，无赔偿，但员工可要求支付七天工资，按实际工作天数和约定标准算。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。工作未满半年，经济补偿按半个月工资算，违法解除需双倍赔偿即一个月工资。不过工作仅七天，双倍赔偿和正常工资差别可能不大。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同工作七天被辞退是否有赔偿要分情况。若单位以员工不符合录用条件等合法理由辞退，无赔偿，但员工可要求支付七天工资，按实际工作天数和约定工资标准算。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系。虽工作未达半年，经济补偿按半个月工资计，违法解除需双倍赔偿即一个月工资，但工作仅七天，双倍赔偿数额与正常工资差别可能不大。

解决措施和建议如下：
1.无论哪种情况，员工都应争取获得七天工作的工资。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商支付工资及可能的赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。