外包员工主动离职怎么拿赔偿

结论：
外包员工主动离职通常无经济补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬等法定过错情形，员工书面通知解除合同后可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般是在用人单位存在法定过错，员工解除合同或用人单位依法解除、终止合同等情况时才支付。外包员工主动离职，正常情况下不符合获得经济补偿的条件。不过，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工可书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似法律问题，不确定自身权益及处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包员工主动离职通常没有经济补偿，经济补偿多在用人单位有法定过错、员工解除合同或用人单位依法解除、终止合同时才支付。
（2）若想争取赔偿，要查看用人单位是否存在特定情形，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（3）当存在上述情况时，员工可书面通知单位解除劳动合同，进而主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
外包员工争取经济补偿需注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若外包员工想争取赔偿，应仔细审查用人单位是否存在法定过错情形，比如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（二）一旦发现用人单位存在上述情况，员工要以书面形式通知单位解除劳动合同，这是主张经济补偿的必要步骤。
（三）按照工作年限来计算经济补偿，每满一年可获得一个月工资的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.外包员工主动离职通常没有经济补偿。经济补偿一般在单位有法定过错，员工解约，或单位依法解约、终止合同时才支付。

2.想争取赔偿，得看单位有无这些情况：没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等。

3.存在上述情况，员工书面通知单位解约后可主张补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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1.外包员工主动离职通常没有经济补偿，经济补偿多在用人单位有法定过错、员工解除合同或单位依法解除、终止合同等情况才支付。
2.若想争取赔偿，需留意用人单位是否存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形。
3.当出现上述情况时，员工可书面通知单位解除劳动合同，进而主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.建议外包员工平时留意收集用人单位的相关违法证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。在决定争取补偿前，先咨询专业法律人士，确保操作合法合规。