员工不接受工作地点调动有赔偿吗

结论：
员工不接受工作地点调动是否获赔偿视情况而定。若合同明确工作地点，单位擅自调动且因此解除合同，应支付赔偿金；若调动合理且合同有相关约定，员工拒绝后自行离职，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方权利义务的重要依据。当劳动合同明确了工作地点，单位未经员工同意擅自调动工作地点，这属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝而解除劳动合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若工作地点调动在合理范围内，且劳动合同约定单位可根据经营需要调整工作地点，员工拒绝调动后自行离职，单位无需承担赔偿责任。

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法律分析：
（1）当劳动合同对工作地点有明确约定时，单位不能随意调动员工工作地点。若未经员工同意就擅自调动，这实际上是对劳动合同内容的变更。在此情况下，员工拒绝调动是合理合法的。若单位因员工拒绝而解除劳动合同，就需要按照规定支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作地点调动处于合理范围，并且劳动合同中约定单位可依据经营需要调整工作地点，员工拒绝调动并自行离职，单位无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到工作地点调动时，需先查看劳动合同约定。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.若劳动合同约定了工作地点，单位未经同意调动，属变更合同，员工可拒绝。单位因此解除合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若工作地点调动合理，且合同约定单位可依经营需要调整，员工拒绝调动并自行离职，单位无需赔偿。
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员工不接受工作地点调动，赔偿情况分两种。若劳动合同明确约定工作地点，单位未经同意擅自调动，属变更合同内容，员工有权拒绝。单位因此解除合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工作地点调动合理，且合同约定单位可依经营需要调整，员工拒绝调动自行离职，单位无需赔偿。

解决措施与建议：
1.员工遇到工作地点调动，先查看劳动合同约定，若单位违规调动，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
2.单位调动工作地点应遵循合理原则，提前与员工沟通，取得理解和同意。
3.双方都应保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
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（一）若劳动合同明确约定工作地点，单位擅自调动且员工拒绝后被解除合同，员工可收集劳动合同、工作地点相关约定证明、单位调动通知、解除劳动合同通知等材料，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若工作地点调动合理且合同约定单位可依经营需要调整，员工拒绝调动自行离职，单位无需赔偿，员工应考虑自身职业发展和合同约定情况，谨慎决定是否接受调动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。