遇到劳动合同欺诈怎么办

1.确认合同效力：受欺诈签订的劳动合同可能无效或部分无效，可向劳动仲裁机构或法院申请确认。

2.索要劳动报酬：合同被确认无效后，已付出劳动的劳动者，用人单位需支付报酬，参考同岗位标准确定。

3.主张赔偿并维权：因欺诈受损可索赔，收集虚假宣传等证据，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
遇到劳动合同欺诈，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，已付出劳动可获报酬，还能主张赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，受欺诈订立的劳动合同无效或部分无效。当合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准。若用人单位欺诈行为致劳动者受损，需承担赔偿责任。劳动者维权时要收集如虚假宣传资料、前后矛盾承诺记录等能证明欺诈事实的证据。若和用人单位协商无法解决问题，可通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身权益。若您在劳动合同方面遇到类似困扰，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.遇到劳动合同欺诈，劳动者可通过法定程序确认合同效力，主张劳动报酬和赔偿以维权。受欺诈订立的劳动合同可被认定无效或部分无效，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认。
2.合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准。
3.劳动者还能主张赔偿，若用人单位欺诈行为造成损害，应担责。劳动者需收集证据，如虚假宣传资料、矛盾承诺记录等。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼程序维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遇到劳动合同欺诈，受欺诈订立的劳动合同会被认定为无效或部分无效，劳动者可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同效力。
（2）一旦合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，金额参考本单位同岗位或相近岗位的报酬标准。
（3）劳动者还有权主张赔偿。若用人单位欺诈行为带来损害，需承担赔偿责任。此时劳动者要收集相关证据，像虚假宣传资料、前后矛盾的承诺记录等。
（4）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同欺诈维权时，要及时收集证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认合同效力：向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认受欺诈订立的劳动合同无效或部分无效。

（二）索要劳动报酬：合同被确认无效后，若已付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。

（三）主张赔偿：因用人单位欺诈行为受损，可要求其承担赔偿责任。

（四）收集证据：收集虚假宣传资料、前后矛盾的承诺记录等证明欺诈事实的证据。

（五）维权途径：协商不成，通过劳动仲裁或诉讼程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。