如果人在浙江兰溪市，想了解一下我退休了，没有休假，我想赔偿，单位不给怎么办？

退休后未休假能否获得赔偿，需根据具体情况分析。
人在浙江兰溪市，退休前未休假是否能获得赔偿，取决于是否属于劳动关系及是否已退休：

1. 如果属于退休前的劳动关系且未休年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在退休前未休的年休假应当依法给予补偿，单位应按日工资300%支付未休年休假工资。
2. 如果属于退休返聘关系：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不适用劳动法中关于带薪年休假的规定，是否享有带薪休假应依据双方签订的返聘协议或公司内部政策来确定。
3. 如果退休返聘协议中明确约定享有带薪年休假：则用人单位应按照约定执行，否则可能构成违约行为。
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退休人员未休假是否赔偿，需结合相关法律条文分析。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

若咨询者在退休前仍为劳动关系下的职工，且未休年假也未获得补偿，该法律规定可直接适用。即使职工已退休，只要在退休前未休年假且单位未支付相应补偿，其仍可依法主张该权利。

而若咨询者已正式退休，并与单位签订的是退休返聘协议，其与单位之间的法律关系转为劳务关系，不再适用《职工带薪年休假条例》。是否享有带薪年休假应依据双方协议或公司内部规定来判断。

因此，若返聘协议中未明确约定带薪年休假，单位不给予年假或补偿，并不构成违法。但若协议中明确约定，则单位应按约定履行，否则可能构成违约，可依法主张违约责任。
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针对退休人员未休假赔偿问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 明确法律关系：首先要确认自己在退休前与单位是劳动关系还是退休返聘后的劳务关系。如果是劳动关系，可依法主张未休年假的300%工资补偿；如果是劳务关系，则需依据协议或公司政策主张权利。
2. 收集和保留相关证据：包括劳动合同、退休返聘协议、工资条、年休假记录、单位通知或沟通记录等，这些证据在维权过程中具有关键作用。
3. 与用人单位协商沟通：在主张权利前，建议先与单位进行沟通，表达诉求，争取通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。
4. 咨询专业律师或劳动法律服务机构：由于涉及法律关系和适用法规的复杂性，建议咨询专业律师，明确自身权利义务，获取针对性建议。
5. 如协商无果，依法维权：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（适用于劳动关系），若涉及劳务合同纠纷，可通过民事诉讼途径解决。

选择解决方案时，应重点考虑自身与单位之间的法律关系性质、证据的完整性以及维权成本。

如您需要进一步了解自身情况是否适用相关法律规定，欢迎联系律师进行详细咨询。
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退休人员未休假赔偿问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：对于劳动关系下的未休年假补偿请求，若未在退休前主张，可能面临劳动争议仲裁一年时效限制。例如，某职工退休后三年才提起仲裁，法院可能以超过时效为由不予支持。
2. 证据链断裂风险：如果缺乏劳动合同、年休假申请记录或工资条等关键证据，将难以证明未休年假的事实。例如，某退休人员主张单位未安排年假，但无法提供年假记录或沟通记录，法院可能不予采信。

上述风险可能导致退休人员无法获得应得的补偿，因此建议在退休前及时主张权利，并保留相关证据，必要时咨询专业律师，确保维权路径正确有效。
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