生病请假期间被公司劝退怎么办

法律分析：
（1）公司在员工生病请假期间劝退，违反法律规定。员工享有医疗期，在该期间内用人单位不得随意解除劳动合同。
（2）员工与公司沟通是维护权益的第一步，通过明确告知公司其行为违法并要求继续履行合同，能和平解决纠纷。留存沟通证据，可在后续维权时作为有力支撑。
（3）若沟通失败，员工有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算与员工工作年限和工资相关。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据收集和时效性，不同案情的维权细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时，保持冷静理性，清晰指出自己在医疗期内，公司劝退不合法，要求继续履行合同，同时通过聊天记录、通话录音等手段留存证据。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，借助其行政力量介入调查，促使公司改正错误行为。
（三）也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.生病请假被公司劝退，公司可能违法解除合同。员工应先和公司沟通，表明自己在医疗期，公司劝退不合法，要求继续履行合同，同时保留聊天记录、录音等证据。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。赔偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
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结论：
生病请假期间被公司劝退，公司可能违法解除劳动合同，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。公司在员工生病请假期间进行劝退，此行为可能涉嫌违法。员工首先可与公司沟通，表明自己处于医疗期，公司劝退不合法并要求继续履行合同，同时留存好沟通证据。若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正，也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在本单位工作年限计算。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司在员工生病请假期间劝退，涉嫌违法解除劳动合同。法律规定员工处于医疗期时，公司不能随意解除劳动关系。
2.为维护自身权益，员工可按以下步骤操作：
-先与公司沟通，表明自己在医疗期，公司此时劝退不合法，并要求继续履行合同。同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
-若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
-也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。