公司破产对员工怎么补偿

法律分析：
（1）公司破产对员工补偿有明确规定，依据工作年限来计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于高工资员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司宣告破产后，破产财产优先清偿所欠职工工资、医疗等费用，之后再支付经济补偿。

提醒：
员工要及时关注公司破产进展，确保自身权益。不同破产情况可能影响补偿落实，建议咨询专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产时需按规定对员工进行补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依照法律规定，准确计算员工的经济补偿金额，确保补偿合理合法。
2.宣告破产后，优先处理职工工资、医疗等费用及经济补偿，保障员工基本权益。
3.员工可及时关注公司破产进程，了解自身权益，必要时寻求法律帮助维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司破产时需按规定对员工进行补偿，依据工作年限和工资情况支付经济补偿，且在破产财产中优先清偿员工相关费用。
法律解析：
根据法律规定，公司破产给予员工的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司宣告破产后，要在破产财产中优先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，之后再支付经济补偿。如果您在公司破产员工补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司计算员工经济补偿时，要准确统计员工在本单位工作的年限。满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）核算员工月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）公司宣告破产后，先在破产财产中清偿所欠职工工资、医疗等费用，再支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司破产要按规定补偿员工。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

3.公司破产后，先从破产财产里清偿职工工资、医疗等费用，再支付经济补偿。