年终裁员补偿标准是多少

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员的情况下，用人单位要按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，按照协商结果支付补偿。要是劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
裁员补偿情况复杂，不同情形补偿标准不同。劳动者遇到裁员补偿问题，建议咨询专业人士以维护自身权益。
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（一）用人单位合法裁员，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法裁员，按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）用人单位与劳动者协商一致解除合同，按协商结果支付补偿。
（四）工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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年终裁员补偿分以下情况：
合法裁员，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
违法裁员，按上述补偿标准两倍赔。
协商一致解除合同，按协商结果补偿。工资超当地月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
年终裁员补偿分三种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿二倍的赔偿金，协商一致解除按协商结果补偿，高工资者有补偿标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，按协商结果支付补偿。同时，工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在年终裁员补偿方面有疑问，不知自己应得多少补偿，或者不确定单位裁员是否合法等问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.年终裁员补偿分不同情况确定。合法裁员，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若协商一致解除合同，按协商结果支付补偿。同时，工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：用人单位应依法依规进行裁员，明确补偿标准。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。协商时要合理争取补偿，避免自身权益受损。