拖欠工资时证明劳动关系的证据有啥

证明劳动关系的证据可分为书面、工作相关和人证三类。书面证据中，劳动合同最能直接证明劳动关系；没有合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明，如工资条、银行工资流水明细、社保缴纳清单。工作相关证据方面，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录如打卡记录、考勤表等，可作为认定劳动关系的参考。人证即其他劳动者的证言也可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者入职时应积极签订劳动合同，妥善保存相关书面材料。
2.日常工作中注意留存工作证、考勤记录等证据。
3.收集人证时，要确保证人愿意作证且证言真实合法。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的直接文件。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能起到证明作用，像工资条、银行工资流水明细、社保缴纳清单等都是关键证据。
（2）工作相关证据中，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录如打卡记录、考勤表等，可作为认定劳动关系的参考。
（3）人证方面，其他劳动者的证言也可作为证据。但收集证据必须合法合规，要保证证据真实有效，这些证据在解决拖欠工资等问题时，能有力证明劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要注意合法性，确保证据真实有效。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据：优先提供劳动合同，若没有则准备工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水明细；还有缴纳各项社会保险费的记录，如社保缴纳清单。
（二）工作相关证据：准备工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，例如打卡记录、考勤表。
（三）人证：可收集其他劳动者的证言。

收集证据时要合法合规，确保证据真实有效。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明劳动关系的证据有三类。

书面证据：劳动合同是最直接证明，无合同的话，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明，像工资条、银行流水、社保清单都是关键。

工作相关证据：工作证、服务证能证明身份，考勤记录如打卡记录、考勤表也可作为参考。

人证：其他劳动者的证言可作证据。收集证据要合法真实，解决欠薪问题时能证明劳动关系。
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结论：证明劳动关系的证据有书面证据、工作相关证据和人证三类，合法收集这些真实有效的证据可在解决拖欠工资问题时证明劳动关系。
法律解析：根据法律规定，书面证据中的劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，即便没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等也是关键证据，像工资条、银行工资流水明细、社保缴纳清单都可发挥作用。工作相关证据方面，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录如打卡记录、考勤表等，都可作为认定劳动关系的参考。人证即其他劳动者的证言也可作为证据。在解决拖欠工资等劳动纠纷时，这些证据能有力证明劳动关系的存在。若遇到劳动纠纷，不确定如何收集或运用这些证据，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。