工作未签合同能否进行维权

1.工作未签合同可维权。若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。
2.劳动者可收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
3.先和单位协商，要求补签合同并付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉让单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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工作未签合同，劳动者有权维权。依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.与用人单位协商，提出补签合同和支付双倍工资的要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
工作未签合同，劳动者可依法维权，用人单位需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇到这种情况，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可先和用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。如果大家在工作未签合同维权方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：先与用人单位进行沟通协商，要求其补签合同并支付双倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者要维权，关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据使用。
（3）维权途径多样，首先可与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和有效性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以精准分析。