交通致人伤亡赔偿责任由谁承担

交通致人伤亡赔偿责任承担遵循一定规则。先由保险公司在交强险责任限额范围内先行赔偿。超出交强险部分，若车辆投保商业三者险，由承保商业三者险的保险公司按合同赔偿；若还有不足，则依相关法律由侵权人赔偿。

特殊情形下，雇员从事雇佣活动致人伤亡，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿。车辆借用、租赁时，使用人担责；机动车所有人、管理人有过错的，承担相应责任。

为应对此类情况，车主应及时足额投保交强险和商业三者险，降低自身赔偿风险。雇主需加强对雇员的安全培训和管理。车辆出借、出租时，所有人、管理人要审查使用人资质和车况，避免因过错担责。
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法律分析：
（1）在交通致人伤亡事故中，赔偿责任承担遵循一定顺序。首先，保险公司会在交强险责任限额范围内先行赔偿，这为受害者提供了基本的保障。
（2）当赔偿超出交强险部分时，若车辆投保了商业三者险，承保商业三者险的保险公司会根据保险合同进行赔偿。若经商业险赔偿后仍有不足，侵权人需依照相关法律规定承担赔偿责任。
（3）特殊情形方面，雇员在雇佣活动中致人伤亡，雇主一般承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任。在车辆借用、租赁等情况中，通常由使用人承担赔偿责任，但机动车所有人、管理人有过错的，要承担相应赔偿责任。

提醒：交通致人伤亡赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在交通致人伤亡事故中，赔偿顺序明确。先由保险公司在交强险责任限额范围内进行先行赔偿。
（二）超出交强险的部分，若车辆投保了商业三者险，承保商业三者险的保险公司会依据保险合同来赔偿。
（三）若经商业三者险赔偿后仍有不足，按照道路交通安全法律和民法典侵权责任编的规定，由侵权人赔偿。
（四）特殊情形下，雇员在雇佣活动中致人伤亡，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失致人损害，和雇主一起承担连带赔偿责任。
（五）车辆处于借用、租赁等情况时，使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人有过错的，承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
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1.交强险范围：保险公司在交强险责任限额内先赔偿。

2.超出交强险部分：若有商业三者险，由承保公司按合同赔偿；还有不足，侵权人按相关法律赔偿。

3.特殊情形：雇员致人伤亡，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿。车辆借用、租赁，使用人担责；所有人、管理人有过错，承担相应责任。
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结论：交通致人伤亡赔偿先由保险公司在交强险责任限额内赔偿，超出部分若有商业三者险由其按合同赔偿，仍不足则侵权人赔偿；雇员致人伤亡雇主担责，雇员故意或重大过失时与雇主连带；车辆借用等情况使用人担责，所有人、管理人有过错承担相应责任。
法律解析：依据相关法律，交强险是为保障交通事故受害人能及时获得赔偿而设立，所以先由保险公司在交强险责任限额内先行赔付。超出交强险部分，若车辆投保商业三者险，承保公司按保险合同赔偿，这是基于合同约定。若仍有不足，侵权人依法承担赔偿责任。对于特殊情形，雇员从事雇佣活动致人伤亡，雇主担责体现了雇主对雇员行为的管理责任；而雇员故意或重大过失时与雇主连带，是对雇员不当行为的约束。车辆借用、租赁等情况，使用人实际控制车辆，所以承担赔偿责任，所有人、管理人有过错时承担相应责任，符合过错责任原则。如果您遇到交通致人伤亡赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。