明确地说，单位不为满50岁员工购买社保是不合法的。对此，员工的合法应对途径包括：首先尝试与单位协商，要求其履行购买社保的义务；若协商无果，员工可向劳动监察机构举报，请求其对单位的违法行为进行调查处理；最后，若员工因缺乏社保保障而遭受经济损失，可通过劳动仲裁程序或向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不购买社保的行为是不合法的。面对这种情况，员工可以采取两种常见策略：一是直接与单位沟通，坚决要求补缴社保费用；二是若单位不予理会，可依法向劳动监察部门提出投诉，请求其介入查处。此外，若因单位未购买社保导致员工遭受损失，员工有权提起劳动仲裁或法律诉讼，要求单位进行赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。单位拒绝为满50岁员工购买社保是对《劳动法》的违反，员工完全有权利要求单位给予相应的补偿或赔偿。若忽视此问题，员工可能会遭遇无法享受应有的社保待遇的困境。
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