工伤赔偿有哪些费用和标准

工伤赔偿包含多项费用及相应标准。
医疗费用方面，实报实销，以治疗工伤所需的正规票据为准。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
伤残津贴，依据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等，不同伤残等级对应不同月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省市自行规定，以当地政策为准。
此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。工伤赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到合理补偿与救治。
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关于工伤赔偿有哪些费用和标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿包含多项费用及相应标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按不同标准从工伤保险基金按月支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿的费用和标准因地区、伤残等级等因素而异，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确详细的信息。
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工伤赔偿包含多项费用及明确标准。
费用方面，医疗费用涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准。康复费用是为使工伤职工恢复功能而进行康复治疗的花费。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。交通、食宿费是工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿开销。
停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。护理费根据护理等级确定，分别为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，对应不同的护理费标准。伤残辅助器具费按照国家规定的标准支付。
标准上，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残的一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。以此类推，直至十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。工亡赔偿则包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。