旷工被开除有什么后果吗

法律分析：
（1）劳动者旷工被开除，经济上难以获得用人单位支付的经济补偿，若旷工致单位损失，单位可要求赔偿。就业上，开除记录会影响后续求职，新单位背景调查时会有顾虑。
（2）用人单位以旷工开除员工，需保证开除行为合法合规。若单位规章制度中旷工开除规定不合理、未公示或未经民主程序制定，开除会被认定违法。此时劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付双倍经济补偿的违法解除赔偿金。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工。用人单位制定和执行旷工开除规定时，要确保合法合规，避免承担法律风险。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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旷工被开除对劳动者和用人单位都有不利后果。劳动者旷工被开除通常不能获经济补偿，若给单位造成损失要赔偿，开除记录还会影响后续求职。用人单位开除旷工员工时，若规章制度存在不合理、未公示或未经民主程序制定等问题，开除会被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。

为避免不利后果，劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工，若因特殊情况无法出勤及时与单位沟通说明。用人单位应完善规章制度，保证旷工开除规定合理且经民主程序制定并公示，处理旷工员工时保留好证据，确保开除行为合法合规。
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结论：
旷工被开除，劳动者可能失去经济补偿、需赔偿单位损失且影响后续求职；用人单位开除行为若不合法合规，劳动者可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者旷工被开除，一般不符合用人单位支付经济补偿的条件。若因旷工给单位带来损失，单位有权利要求劳动者赔偿。同时，开除记录会进入个人就业档案，新单位背景调查时可能产生不利影响。而用人单位开除旷工员工时，其规章制度中关于旷工开除的规定必须合理、经过公示且履行民主程序，否则开除行为违法。违法开除情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在旷工开除相关问题上有疑问，或遇到类似法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者应对建议
1.尽量避免旷工行为，遵守用人单位规章制度。
2.若已旷工，积极与单位沟通，解释原因，争取谅解，避免被开除。
3.若被开除且单位要求赔偿损失，要求单位出具损失证据，合理评估赔偿范围。

（二）用人单位应对建议
1.制定合理的旷工开除规章制度，明确旷工认定标准和程序。
2.将规章制度进行公示，确保劳动者知晓。
3.按民主程序制定规章制度，保障制度合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.旷工被开除对劳动者的影响：经济上一般拿不到单位给的补偿，要是因旷工让单位有损失，单位能要求赔偿。就业时，开除记录会影响找工作，新单位做背景调查会有顾虑。

2.旷工被开除对用人单位的影响：开除得合法合规。若单位规定不合理、没公示或没经民主程序，开除会被认定违法。劳动者可要求继续工作，或让单位付双倍经济补偿的赔偿金。