不发工资老板跑了怎么办

若老板不发工资且跑路，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。其次，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资，并对其违法行为进行处罚。再者，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付拖欠工资、赔偿金等。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付工资。另外，若老板跑路情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。在整个过程中，要及时关注相关法律法规及程序规定，积极维护自身合法权益，确保工资得以追回。
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关于不发工资老板跑了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到老板不发工资且跑路的情况，可以按以下步骤处理：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 申请支付令：依据劳动合同法，向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，要求老板支付工资。
5. 查询老板财产线索：通过多种途径查询老板的财产信息，以便在后续执行阶段能顺利拿到工资。比如查看其名下房产、车辆等登记情况。
6. 参与刑事报案：若老板跑路的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任，维护自身权益。
7. 寻求工会或法律援助：可以向工会寻求帮助，或者申请法律援助，获得专业的法律支持和指导，以更好地处理该纠纷。
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1. 收集证据：尽快收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队投诉，他们会责令老板支付工资，并对其违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请强制执行。
4. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费提供帮助，维护自身权益。
5. 联合其他劳动者：团结其他被拖欠工资的劳动者，共同维权，增加维权力量。
总之，遇到老板跑路不发工资的情况，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的工资权益。
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如果遇到老板不发工资且跑路的情况，劳动者可采取以下措施。
首先，要尽可能收集与工作及工资相关的证据。比如劳动合同，它能明确双方的劳动关系以及工资支付等约定；工作证、考勤记录等，可证明你在该单位工作过；工资条、转账记录等，能体现应得工资数额及发放情况。
其次，尝试通过多种途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对该单位进行调查，责令老板支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是一种较为有效的法律途径，劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。
再者，若劳动仲裁后老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法院会采取相应措施，如查询老板的财产并进行划扣等，以保障劳动者的合法权益。
在整个过程中，劳动者要保持冷静，积极收集证据，按照法定程序维护自己的权益，切不可采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。